7 người yêu cầu lớn nhất tại nơi làm việc
Không có gì là hoàn hảo, ít nhất là trong tất cả các nơi làm việc của một người. Ngay cả đối với những người yêu thích công việc của mình, luôn có những bản vá lỗi khó khăn nhất định phải vượt qua để kích hoạt những gì tốt nhất trong số chúng ta. Đây là năm nhân tố thúc đẩy lớn nhất tại nơi làm việc.
ngôi sao khiêu dâm nữ nổi tiếng nhất
1. Ông chủ thiên vị
© Shutterstock
Một trong những tình huống khó khăn nhất mà một nhân viên có thể gặp phải là làm việc dưới quyền của một ông chủ thiên vị. Không có gì khích lệ hơn là nhận ra rằng, vào cuối ngày, cho dù một người có thể đã đạt được thành tích tuyệt vời đến đâu, họ sẽ không bao giờ tạo ra sự khác biệt trong tổ chức vì những thành kiến nhất định mà sếp chống lại họ. Con đường thoát ra khỏi khu vực đó rất phức tạp, nếu không muốn nói là không thể.
2. Tín dụng hợp lệ không được cung cấp
© Shutterstock
Đối với những nhân viên mạnh mẽ về tinh thần, công việc của họ có ý nghĩa hơn nhiều so với tiền lương hàng tháng của họ. Và khi tín dụng chính đáng cho một công việc được hoàn thành tốt không đến với họ, nó có thể khiến bạn khá thất vọng. Điều này đặc biệt xảy ra khi những lời chỉ trích về một công việc kém chất lượng trong tổ chức được đưa ra phổ biến hơn là khen ngợi một việc tốt.
3. Đồng nghiệp khó chịu
© Shutterstock
Có những đồng nghiệp kém thân thiện hơn là một yếu tố thúc đẩy ảnh hưởng đến một người không chỉ khi ở nơi làm việc mà còn trong khi đi làm hàng ngày. Không gì giết chết năng suất nhanh hơn việc bạn phải làm việc trong một nhóm mà bạn phải đối mặt với những người mà bạn không hòa hợp.
4. Giao tiếp kém
© Shutterstock
Gọi nó là quản lý vi mô hoặc hệ thống phân cấp văn phòng, nhưng khi nhận các nhiệm vụ nhỏ có vẻ như là một nhiệm vụ khổng lồ vì sự thiếu giao tiếp vốn có phổ biến trong không gian văn phòng, nó có thể khá sa sút. Giao tiếp kém thường dẫn đến xích mích lớn trong nhóm và đó có thể là nguyên nhân khiến nhân viên không thể hoàn thành công việc tốt nhất.
làm thế nào để nêm một tấm vỉ nướng bằng gang
5. Quản lý vi mô
© Shutterstock
Mặc dù quản lý vi mô giúp tổ chức các công việc một cách hợp lý, nhưng nhu cầu liên tục đối với các chi tiết nhỏ có thể khiến bất kỳ ai phát điên. Nó không chỉ làm suy yếu cuộc sống của nhân viên mà còn có xu hướng khiến họ trở nên lãnh cảm. Quá nhiều đầu bếp làm hỏng nước dùng - và điều đó chắc chắn đúng với môi trường làm việc.
6. An toàn công việc
© Shutterstock
Điều này đúng với những nhân viên ở những công ty không ổn định - những người biết rằng động lực hướng tới công việc hiện tại của họ không đáng để họ phải bận tâm. Không có gì để giữ chân họ, những nhân viên bị mất an toàn trong công việc đã sẵn sàng bước ra khỏi cửa - bám trụ lấy tiền lương của họ cho đến khi có cơ hội tốt hơn.
7. Chênh lệch năng suất - lương
Nhiếp ảnh bởi Bibhuti Bhattacharya
tôi cần bao nhiêu xịt gấu
Vào cuối ngày, một nhân viên tập trung có thể vượt qua tất cả các yếu tố này để có được một khoản tiền lương kha khá. Tuy nhiên, nếu điều đó dường như không bù đắp được hiệu suất tốt, sự chăm chỉ và cống hiến mà anh ấy đã bỏ ra - thì điều này chắc chắn sẽ trở thành động lực lớn nhất cho tất cả họ.
Ai có thể nghĩ rằng các nhân viên giới thiệu tại nơi làm việc sẽ hoàn toàn là những người chuyên nghiệp? Khi các yếu tố khác như thế này phát huy tác dụng, nó có thể trở nên khá phức tạp.
Bạn cũng có thể thích:
Cách Xử lý Đồng nghiệp Thích Chính trị Công sở
5 cách để đối phó với xung đột trong nhóm
túi ngủ ba lô giá rẻ tốt nhất
5 dấu hiệu cho thấy công việc của bạn đang gặp khó khăn
Ảnh: © Hình ảnh Bazaar (Ảnh chính)
Bạn nghĩ gì về nó?
Bắt đầu một cuộc trò chuyện, không phải là một ngọn lửa. Đăng với lòng tốt.
đăng bình luận
